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我在单位工作了5年，上个月公司突然以材料浪费严重为由，通知调动工资，我个人在单位做材料工作，现在不适合，我的单位外包给别的部门的个人
更新时间：2020-03-01 05:30:32
问题描述：
我在单位工作了5年，上个月公司突然以材料浪费严重为由，通知调动
工资
，我个人在单位做材料工作，现在不适合，我的单位外包给别的部门的个人
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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，
用人单位
是可以解除
劳动合同
的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动
合同
中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
2020-03-01 05:18:42
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员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。
1、按照
劳动合同法
的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、
劳动报酬
等项目。
2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。
3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。
但应给予员工补偿。
4、单位调整员工岗位时，新岗位不得与原岗位有较大的差别，否则员工有权
申诉
。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞职，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉，并提出补偿要求。
2020-03-01 05:27:31
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《
劳动法
》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对
劳动关系
当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起
劳动仲裁
申诉。
2020-03-01 05:30:32
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