你好，我的朋友在国有企业工作，在○○公司，现在职场几乎没有生活，2019年的工资现在一个月也没有支付！前几天收到他写了退休申请的联络，他说工作了9年，没有发展的馀地。如果他自己说不申请，就不要说文

更新时间：2020-02-29 01:27:23

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你好，我的朋友在国有企业工作，在○○公司，现在职场几乎没有生活，2019年的工资现在一个月也没有支付！前几天收到他写了退休申请的联络，他说工作了9年，没有发展的馀地。如果他自己说不申请，就不要说文件里什么时候写着什么坏东西。现在，第二次签的合同6月末到期，公司预计不想继续签合同。这种情况该怎么办？

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工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020-02-29 01:11:56

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劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-02-29 01:13:40

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以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

2020-02-29 01:25:01

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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2020-02-29 01:27:23

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