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我还在加工厂上一开始给主管要辞工书他不给说1月16号的要我走之后我说他他又说要我要去拿辞工书可是我拿了我讲家中急事和厂里边的领导干部说他不签这一该怎么办?
更新时间:2020-02-28 11:35:29
问题描述:
我还在加工厂上一开始给主管要辞工书他不给说1月16号的要我走之后我说他他又说要我要去拿辞工书可是我拿了我讲家中急事和厂里边的领导干部说他不签这一该怎么办?
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劳动合同
因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动
合同终止
的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与
用人单位
订立书面合同。 这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
2020-02-28 11:26:52
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不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方存在
劳动关系
的证据、单位拖欠工资的证据。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-28 11:34:00
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根据《劳动
合同法
》第三十七条
劳动者
想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2020-02-28 11:35:29
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实习生辞职不批怎么办
实习生辞职
我要辞工,然后我跟他拿辞工书,他不给我不说还扯东拉西的啊,他也是不给我还直接就不理你说我要怎么办?
可以提前一个月用快递的方式提交辞职信,到期后直接走,不需要单位批准,不给或者拖欠工资,可以直接申请劳动仲裁即可
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离职申请不通过可以直接走吗
离职申请
我在工厂上刚开始给领班要辞工书他不给说1月16号的让我走后来我问他他又说要我去拿辞工书但是我拿了我说
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我因为家里的原因要辞工,可以现在我拿辞工书给他签名他不签。我去找主管,那我该怎么办?
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我辞职我们组长说不行,后面又答应了让我这个月走,可是昨天我让他拿辞工书给我写请问我该怎么办?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我去辞工厂长不批也不给我拿辞工书到时候我该怎么办我自己写的辞工书他又不拿
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