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在产假期间，公司将转售，新公司不会接受老员工，所以如果我休完产假后，作为一名护理人员，新公司是否会继续履行劳动合同，如果应该给予任何补偿
更新时间：2020-02-28 11:24:49
问题描述：
在产假期间，公司将转售，新公司不会接受老员工，所以如果我休完产假后，作为一名护理人员，新公司是否会继续履行劳动合同，如果应该给予任何补偿
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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《
女职工劳动保护特别规定
》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
2020-02-28 11:16:49
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-02-28 11:23:22
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产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）
2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权。
2020-02-28 11:24:49
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产假期间用人单位可以不发工资吗
劳动合同纠纷
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我现在在产假期间，公司现在转让给新公司，他们说新的团队接受了，没有向员工赔偿，我现在在产假期间到现在
如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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陪产假期间公司可以不发工资吗?
陪产假工资
产假期间工资如何发放
产假工资
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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产假规定
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产假期间，公司要转卖，作为哺乳期员工，是否得继续履行劳工合同，如果否应该得到什么赔偿
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