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服务员不换工作不退休工资的上个月也是不合法的吧
更新时间:2020-02-27 10:53:00
问题描述:
服务员不换工作不退休
工资
的上个月也是不合法的吧
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试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤,也是要支付全部工伤待遇的。
你应该得到的
工伤赔偿
:
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤
保险
基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数
这里的本人工资是你正常工作的工资。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。
计算:本人工资X9=
这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资,你的情况应该是前2个月平均工资。
2020-02-27 10:43:36
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劳动者离职
用人单位
不给工资怎么办?
建议劳动者直接申请
劳动仲裁
。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有劳动者名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
2020-02-27 10:46:26
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劳动者离职后,对工资有争议,
劳动仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2020-02-27 10:53:00
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