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产于2018年11月31日，产假从12月4日开始。平均工资什么时候开始计算？平均工资包括奖励吗？
更新时间：2020-02-26 15:39:57
问题描述：
产于2018年11月31日，
产假
从12月4日开始。 平均
工资
什么时候开始计算？ 平均工资包括奖励吗？
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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的
通知
》精神：
月工资
＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了
法定节假日
，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
2020-02-26 15:34:42
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是
企业
参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的
工龄
、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2020-02-26 15:37:39
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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开
证明
，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于
地方法规
规定必须给假的情况，单位应批准其
休假
，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领
生育津贴
2020-02-26 15:39:57
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