首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
社会保障
> 问答详情
如果辞职没有提前一个月完成,公司是否有资格扣除辞职当月的工资和社会保障?如何计算扣除比例?
更新时间:2020-02-22 10:01:18
问题描述:
如果辞职没有提前一个月完成,公司是否有资格扣除辞职当月的工资和
社会保障
?如何计算扣除比例?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1957212
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位未在约定的日期支付工资,拖欠1天,理论上劳动者就可以通过
劳动监察
或
劳动仲裁
要求该用人单位支付工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
2020-02-22 09:54:54
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1066119
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动
合同
中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动
仲裁
解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条。
2020-02-22 09:56:48
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
991428
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
2020-02-22 10:00:26
点赞
经济相关律师团队
推荐
已帮助
1450101
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位,如何解决?
1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后,如果公司认为工作可以应付得当,可以要求其随时离职,也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的,同时保留其写的《辞职信》,合同不需要收回而且也不合法。
2020-02-22 10:01:18
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
单位正常离职有权利扣一个月工资吗
744
离职没有提前一个月通知,公司可以扣除一个月工资吗?
要看单位的规章制度,或者看实际损失情况
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职必须提前一个月吗
19044
试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
没有提前一个月离职的公司可以扣除工资吗,上个月和当月的工资公司能否扣除
不得克扣工资,否则违法
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期离职工资结算方法是什么
试用期工资结算
辞职提前一个月未做满,公司是否有资格扣除辞职当月工资和社保!扣除占比怎么算呢?
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当月或上月的工资是由于自动辞职而扣除的吗?
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,没有提前一个月离职的公司可以扣除工资吗
用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1805
没有提前一个月对公司提出辞职,公司有权利扣除多少工资?
公司无权扣除工资,很可能会以你违反合同为由,不同意你辞职。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1325
根据公司要求,提前一个月辞职扣除辞职当月
可向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
965
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
825
判决抵押无效如何处理
抵押担保
765
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
650
相关推荐
律师推荐:
文昌律师
同城律师:
文昌律师
律师解答动态
24秒前
杨茗渊律师
近期帮助 1159 人
房屋租赁产生纠纷,是否可以直接到当地法院起诉?还有能高效省时省力省钱的解决办法吗?
1分钟前
林均律师
近期帮助 25330 人
危房能不能不经过审批直接重建
4分钟前
黄文基律师
近期帮助 1219 人
我现在被起诉
7分钟前
张杰律师
近期帮助 40494 人
我这是民事诉讼案判决书下来了对方不服人家上诉我该怎么办
15分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15517 人
我这边有套房子作为遗嘱能不能实现前10年居住权是一个人,10年后房权是另外一个人
16分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15517 人
未婚先孕,这种情况可以联系妇联帮忙联系他和他的父母出来协商吗?找妇联有用吗
17分钟前
和自豪律师
近期帮助 9613 人
朋友一起出去玩但是喝了酒,别人动手打了他,说是因为我别人才打他,他出院了我需不需要赔偿
18分钟前
侯小云律师
近期帮助 162487 人
甲状腺手术两年后手还抽筋,一直有吃钙片,无效,怀疑是甲状旁腺损伤或被切处
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询