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你好,我想咨询一下,说我们是从事餐饮业的,然后老板默认雇员的工资,然后工资,然后说不,那是怕我们不走,在这种情况下该怎么办。
更新时间:2020-02-22 08:35:32
问题描述:
你好,我想咨询一下,说我们是从事餐饮业的,然后老板默认雇员的工资,然后工资,然后说不,那是怕我们不走,在这种情况下该怎么办。
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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找
劳动监察
部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
3、找
劳动仲裁
机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在
劳动关系
存续期间追讨工资,将不受
仲裁时效
的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-02-22 08:31:45
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1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动
仲裁
,维护你的合法权益。2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
2020-02-22 08:32:43
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的
证据
,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
2020-02-22 08:35:32
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绩效工资是否属于工资?
薪级绩效工资
试用期工资是正式工资的多少
试用期工资
老板承认工资,但不给。说是没钱,开xx飞机。不给工资,应该过一年,我该怎么办?
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
嗯,我想咨询一下,嗯,我在XX干了一个多月,老板不给钱,说是半年以后给工资,这个该怎么办?
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉
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可以去劳动监察部门投诉。
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