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你好，由于业务转型，公司需要裁员，公司表示根据法律补偿N加1离职，如果我不同意，公司可以直接补偿我？
更新时间：2020-02-22 06:35:40
问题描述：
你好，由于业务转型，公司需要裁员，公司表示根据法律补偿N加1离职，如果我不同意，公司可以直接补偿我？
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如被开除，员工可以有以下合法诉求：
1、代通金要求合理；
2、非法解除
合同
的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。
2020-02-22 06:30:32
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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
2020-02-22 06:32:50
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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。
2020-02-22 06:35:40
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员工辞职公司补偿吗
1210
因公司业务量少，公司裁员，应补偿吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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公司裁员试用期员工给补偿吗
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员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
员工解除合同赔偿公司损失吗?
解除合同赔偿
需要裁员，公司说按照法律赔偿n加1走人，如果本人不同意，公司可以直接赔偿了就开除我吗？
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全部4个答案 >
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公司裁员补偿问题，不接受n+1，公司可以辞退我吗？
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部4个答案 >
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签订了劳务合同，公司调动岗位，我不同意，公司辞退我需要补偿我哪些？！？
如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素： 如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位
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