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企业以不支付加班费为理由辞职的话，能得到什么样的赔偿呢
更新时间：2020-02-20 14:01:31
问题描述：
企业以不支付
加班费
为理由辞职的话，能得到什么样的赔偿呢
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按社保法的规定，员工
工资
总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《
社会保险
法》
第十二条
用人单位
应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老
保险
费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2020-02-20 13:50:57
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根据我国
劳动法
以及
社会保险条例
的有关规定，发生工伤，在
工伤停工留薪
期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含
加班
费用。
2020-02-20 13:55:21
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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地
劳动争议
仲裁
部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
2020-02-20 14:01:31
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