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母亲是一个小领导，因为员工碰到它，没有身体冲突，商店经理现在要求母亲辞职，母亲没有辞职，可以要求双倍报酬吗？
更新时间：2020-02-19 18:59:05
问题描述：
母亲是一个小领导，因为员工碰到它，没有身体冲突，商店经理现在要求母亲辞职，母亲没有辞职，可以要求双倍报酬吗？
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用人单位
应当向
劳动者
每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
，二是应当订立无固定期限劳动
合同
而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2020-02-19 18:51:32
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各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-02-19 18:53:44
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根据《继承法》第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
公民的收入；
公民的房屋、储蓄和生活用品；
公民的林木、牲畜和家禽；
公民的文物、图书资料；
法律允许公民所有的生产资料；
公民的著作权、专利权中的财产权利；
公民的其他合法财产。
夫妻的工资属于公民的收入与储蓄，所以夫妻的工资是遗产。
2020-02-19 18:56:46
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的，需支付劳动者一个
月工资
作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成
协议
的。
2020-02-19 18:59:05
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