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我还在这一企业工作中了十五年,如今老总无端要解雇我该怎么做
更新时间:2020-02-18 20:09:58
问题描述:
我还在这一企业工作中了十五年,如今老总无端要解雇我该怎么做
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1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求
用人单位
支付违法
解除劳动合同
的二倍
经济补偿金
的赔偿金。
2、〈
劳动合同法
〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-18 20:05:44
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用人单位辞退(解除或终止
劳动合同
)员工的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《劳动
合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有
经济补偿
或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,依据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-18 20:07:17
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无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁维权。
2020-02-18 20:09:58
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