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自己所属的厂是自离扣减薪水690元，剩余的所有派发，但是领导干部有意没批自离，自离薪水没法，该怎么办
更新时间：2020-02-17 22:43:06
问题描述：
自己所属的厂是自离扣减薪水690元，剩余的所有派发，但是领导干部有意没批自离，自离薪水没法，该怎么办
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因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-02-17 22:37:22
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-02-17 22:41:02
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劳动者擅自
离职
，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2020-02-17 22:43:06
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