公司想把我调到一个新的岗位,但是我不愿意去新的部门。公司人事专员说,如果我不同意强制调动,我该怎么办?

更新时间:2020-02-17 12:47:24
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公司想把我调到一个新的岗位,但是我不愿意去新的部门。公司人事专员说,如果我不同意强制调动,我该怎么办?
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    根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:

    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;

    二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);

    三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;

    四、禁止该员工到原部门工作;

    五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
    无需赔偿任何东西。
    2020-02-17 12:41:58
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    如果单位单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益:
    第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。
    第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。
    若是用人单位违反了劳动法,与其协商不成的,可以申请仲裁。
    2020-02-17 12:43:29
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    1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
    2020-02-17 12:47:24
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由于公司调动工作岗位,现在公司要给我调岗,我不同意,我现在该怎么办。
关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能
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公司要将我调岗,但是我不愿意去新部门,公司人事专员说如果我不同意就强制调岗,我应该怎么办
1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。 2、企业如
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公司要给我调动工作岗位,我不同意,请问如果我不去新岗位的话,公司有权利开除我吗
如果双方不能协商一致,单位是不能私自调动劳动者的工作岗位的。   法律依据   中华人民共和国劳动合同法   第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变
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公司给我换岗到销售部门,我不同意,
依合同约定,公司解聘应付经济补偿金。
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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