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我在台金钢厂工作，18年9月5日，因为吵架被公司开除，我是受害者，受伤了。被解雇的公司有补偿金吗？
更新时间：2020-02-17 11:02:27
问题描述：
我在台金钢厂工作，18年9月5日，因为吵架被
公司
开除，我是受害者，受伤了。 被解雇的公司有补偿金吗？
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如果是公司原因辞退你的，要支付你
3.5个月的
经济补偿金
，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的，属于违法。要两倍支付
经济补偿
金。即
3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及
公积金
以前的那个数。）
2020-02-17 10:59:53
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公司违法解除劳动
合同
或终止
劳动关系
的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-02-17 11:00:51
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如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-02-17 11:02:27
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