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您好,我还在一个私人企业上下班,劳动合同书一个工作日8钟头,人们每日工作中12钟头,薪水沒有加班加点补助,法定节假日一律不放假了,薪水也和平常样,请问一下厂方要求合理合法吗
更新时间:2020-02-14 19:06:33
问题描述:
您好,我还在一个私人企业上下班,劳动
合同
书一个工作日8钟头,人们每日工作中12钟头,薪水沒有加班加点补助,法定节假日一律不放假了,薪水也和平常样,请问一下厂方要求合理合法吗
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定,用人单位应该严格遵照上述规定,违背法律规定擅自订立低于法律的标准,属于违法行为,合同中关于该部分加班工资的约定无效。
2020-02-14 19:01:45
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法定节假日加班工资的计算:法定节假日的加班工资:日工资×300%
公司不给节假日加班工资的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2020-02-14 19:03:36
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关于工作日加班工资是几倍工资?这个问题国家
工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
2020-02-14 19:04:53
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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者通过捆绑,可以最大限度免费让工人加班,同时也使劳动者不能依法得到休息的权利,此种做法是违反
劳动合同法
的。
所订立的劳动合同无效或者部分无效。
2020-02-14 19:06:33
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法定节假日加班不给加班费违法吗
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工资单不清单,签署的劳动合同书也没让我们员工一份,伤害补助都没有,白班超时一个钟头晚班工作中请求超时
可以非常明确回答你:公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定,结合你的工资具体确定。如果有需要,可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作,但可能会遗
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三倍工资的法定节假日
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法定节假日可以拒绝加班吗
法定节假日加班
姐姐,用人单位每天让工人上班13小时以上没有加班费,每个月也没有休息日,公司违法吗?
你好,可以要求单位支付加班费。协商不成,可以申请劳动仲裁。详情可电话或微信联系。
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法定节假日劳动者能否拒绝加班
法定节假日加班
每日工作中12钟头,除国家法定假日之外,全年度不休,平常8钟头外的加班工资和周末的加班工资也没有。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应
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劳动合同一个工作日8小时,工资没有加班补贴,法定假日一律不放假,请问一下厂方规定合法吗
公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资,否则,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
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法定节假日也不放假,每天工作十二小时,也没有加班费,违法吗?五险一金,劳动合同这些都没有
投诉!!!
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单位固定工资,选择上每天8小时,没有休息日,法定节假日不休息,没有加班工资,他是不是违法了
不休息是违法的。
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我在兵马俑上班,合同规定是8小时,但是我上班时间超过了8小时,加班没有加班费,国家法定节日上班,3天
可以申请劳动仲裁维权。。。
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签订劳务合同不提前一个月离职会有什么问题吗?
你好,向劳动监察投诉解决
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企业在不写日常工作日志的情况下扣款合理吗?
需要根据具体事实分析
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不愿转岗能不能马上辞职?
您好,可以主张相关补偿金
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签署就业意向书没有签署三方有用吗?
你好,应届毕业生签了就业确认书,没签三方,毕业前应该也没有签订劳动合同,故现在不存在劳动关系,也就不存在离职,仅仅是毁约而已
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想了解下探亲假(探配偶)如果户口所在地在一起(假设在青岛),但是一方工作单位超600公里在青岛的一方
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现在五一放假我学校就只放两天,教育局还能举报吗?
投诉学校不放假办法: 1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。 2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况。 3、可以登录当地教育局的官网,进行
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我入职一直在山东上班,公司是在西安,要我回去我可以不回去么
可以向劳动局投诉
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