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您好,我也家中急事,务必急缺回来,可是我早已明确提出离职,因为時间关联,要提早走,企业又不批,我想要全自动离去,那样有薪水吗
更新时间:2020-02-14 15:54:39
问题描述:
您好,我也家中急事,务必急缺回来,可是我早已明确提出
离职
,因为時间关联,要提早走,
企业
又不批,我想要全自动离去,那样有薪水吗
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如果用人单位与劳动者劳动
合同
中约定了相关
违约金
的,如果劳动者提前辞职,是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实,在《
劳动合同法
》的
22、23条中,列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用,其主要体现为以下几方面:
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及
竞业禁止
限制的情形下,用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时,不需要给付违约金。 由此可见,即便在劳动合同中约定了违约金的条款,也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况,除去上述两种情况,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的,只要提前一个月通知单位,即合法履行了辞职权,亦无需承担违约金。
2020-02-14 15:46:34
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员工辞职并不需要单位批准,只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间,应该请假治疗。如果员工辞职之后,单位是不会再为员工缴纳社保,员工就不能使用医疗保险进行结算医疗费了。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-14 15:54:03
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劳动者离职后,对工资有争议,
劳动仲裁
时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-02-14 15:54:39
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在桑拿浴上下班,由于家中急事离职,他不批,由于他这没人,也提早一个月讲过,急?该怎么办
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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要提前多少天提出离职申请
员工离职申请
您好,现在我家中急事,离职老总不许走,我累了,企业给薪水吗
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位
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因为我家里有事,但是我已经提出辞职,由于时间关系,要提前走,公司又不批,我想自动离开,这样有工资吗
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。 《
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家里有急事,要立马辞职,工厂不批准,可以请假,但工资要过来后发,想问问这合法嘛?
按照法律规定工资应当按时发放。
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我想辞职,单位要求提前15天打招呼,否则工资一分没有,可是我有急事要处理,单位又不批假,我只能辞职,
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我来的时候签合同一年,现在想要辞职,经理不批准,我家里有急事,现在要回去,等不了30天了,要回家,我
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