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来工作中四个月压一个月薪后三个月每一月压一千压了两千元如今辞工不做了老总说要安合同书扣我二千多
更新时间:2020-02-14 11:36:39
问题描述:
来工作中四个月压一个月薪后三个月每一月压一千压了两千元如今辞工不做了老总说要安
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《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-02-14 11:32:48
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-02-14 11:35:48
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劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。
如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。
劳动法有如下规定:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2020-02-14 11:36:39
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试用期辞职工资怎么算
劳动合同纠纷
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
店家跟我谈的时候是两个月压一千我做了两个月辞职之后说每个月都要压一千现在要扣我两千工资合理吗
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
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试用期辞职工资怎么结算?
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店家谈工资的时候是压一千做了两个月辞职之后等二个月说每个月压一千扣我两千合理吗
当然不合理,但如果店家诚心用你,只要你们有书面合同,那也不担心。他们可能是担心你干了几天走了。
全部5个答案 >
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但老板要求要压我工资五千元到三个月后才给反,入职的时候每人跟我说过需要压这么多钱还压三个月,我不想压
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资? (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动者姓名的
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我在厂里上班快两个月了。然后我现在辞快工,老板说未做满三个月辞工要扣我总工资的一半
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。 《劳动合同法》 第十条 建立
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上班老板压一个月工资,之后三个月每个月压1000,合法吗?
劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可
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劳动合同上说2500一个月每个月压一千每个月发一千五另外一千做满一年才发我做了三个月了老板欠工资我想
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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工作三个月保底2500前三个月每月压700就拿了一个月的工资现在不想做了压得钱应该怎么要
协商处理,保留好相关证据,如协商不成,可凭证据申请劳动仲裁。
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您好,建议向劳动局投诉的
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