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劳动合同纠纷
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如甲方利用乙方的合作协定与劳动者签订此合同是否为劳动关系
更新时间:2020-02-13 18:15:02
问题描述:
如甲方利用乙方的合作协定与
劳动者
签订此
合同
是否为
劳动关系
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公司没给员工买社会
保险
,也没签劳动合同申诉到劳动
仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-02-13 18:09:12
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现在市场上大多数公司都选择租赁写字楼作为办公地点。写字楼租赁需要考虑租金、写字楼与周边环境、交通、工作时间提供等问题。
1、出租方出租房屋的合法性,例如产权证明(或经营权证明),出租许可证明,出租方的营业执照和
法人
或法人授权证明。如系转租,出租方应提供其
租赁合同
和权利人同意转租的书面证明。
2、租金、物业费、水电等相关费用的支付标准及付款方式,应在合同中明确承租房屋所产生的所有费用,并确定承担方。
3、写字楼报价常常以“元/平方米/日”为单位的,由于写字楼往往是一个大产证,没有进行产权分割,租户租赁的面积是可以与出租方进行协商的,必须按照实际租赁的面积来计算租金。首次租赁写字楼的客户一定要注意按照该报价方式来计算自己真实的租金成本,从而做出合理的判断。
4、租户如果要将承租的写字楼作为公司注册地,应在合同中明确出租人能够提供相关材料供承租人办理营业执照。
5、合同应明确出租人是否提供车位供租户使用,是否收费。
6、有些比较老的写字楼会有电话容量的限制,租户如果对于电话容量要求较高应事先了解清楚,并在合同中作出约定。
7、租赁税费的承担应约定清楚,合同中的租金价格是否含税。
10、
合同终止
的情形及单方解约权的约定。
2020-02-13 18:10:29
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第五条规定,“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁”;山西省《实施〈
工伤保险条例
〉试行办法》第二十五条也规定,“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,由劳动争议
仲裁委员会
依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。
2020-02-13 18:15:02
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合同是甲方还是乙方拟
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用人单位没有签订劳动合同书后果
签劳动合同书
劳动合同书的订立原则
劳动合同纠纷
1329
如果甲方利用乙方的合作协议与劳动者签订此类合同,是否属于劳动关系
事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定
全部3个答案 >
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建立劳动关系要订立书面合同吗
劳动合同最新资讯
如果甲公司利用乙公司合作协议来与劳动者签订这种合同是不是劳动关系
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法
全部3个答案 >
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我以甲方公司签订合同甲方公司利用乙方公司合作合同签订是不是劳动关系
事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定
全部3个答案 >
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甲方可以和多个乙方签合作合同吗
你好,需要看你们合同的约定的。
全部1个答案 >
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甲方与乙方签订合作协议,乙方又与第三方签订合作协议,现甲乙双方协议解除,第
请提出具体问题
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未签订劳动合同甲方因原因终止劳动关系
要求双倍工资,固定证据
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工厂未和劳动者签订劳动合同的,劳动者是否可以立即终止劳动关系
你只能就未签订劳动合同一事向公司提出双倍工资的请求
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我说肯XX骑手送饭,我想问一下旷工一天扣300合理吗?
可以申请劳动仲裁
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公司放假全勤奖将被扣除,合法吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
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公司要求我主动辞职,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好,可以到劳动局投诉
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我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
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是否有经济补偿?搬到同一城市有距离限制吗?
根据劳动合同约定而定的
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
全部3个答案 >
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
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