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你好,如果员工因原公司不批准其辞职而缺勤,五险一金能否转出原公司?
更新时间:2020-02-13 16:24:55
问题描述:
你好,如果员工因原
公司
不批准其
辞职
而缺勤,
五险一金
能否转出原公司?
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出
解除劳动合同
的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动
仲裁机构
或
劳动监察
队投诉公司。
1、你可以要求公司给你
辞职信
的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2020-02-13 16:19:43
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、工伤保险和
生育保险
,还有
住房公积金
。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
1、
社会保险登记表
及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表: “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” :“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。
2020-02-13 16:23:21
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不交五险是违法违约的,若合同中规定交住房公积金没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。
1.《
中华人民共和国社会保险法
》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。
2、《
中华人民共和国劳动合同法
》规定了单位、公司、企业不缴纳五险,应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有
养老保险
/医疗保险/失业保险,这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。
工伤保险
/生育保险是企业为职工上的福利性保险,是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体,都必须给职工缴纳住房公积金,不过城镇民营企业落实的不太好,住房公积金有在一入职就给上的也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的,也是企业给职工的一种福利待遇,是住房货币化的一种分配形式。
2020-02-13 16:24:55
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员工离职后五险一金怎么办
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单位必须给员工买五险一金吗
15450
职工离职当月五险一金怎么交
五险一金怎么交
我向原单位提交了辞职申请两个月不被批准,我进入新单位工作,无法交付五险一金!我该怎么办?
你好!单位不批准的理由是什么?如果前面一家公司没有接触劳动合同,那么你在新的单位工作,是不是违反劳动合同了?
全部5个答案 >
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新成立公司怎么给员工交五险一金
五险一金怎么交
但我本人没有签离职,五险一金就给我停缴了,工资也不是原公司给开了
公司无故辞退员工要补偿几个月的工资? 正常辞退是补偿 1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多
全部4个答案 >
888
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你好,在原单位不离职到了新的单位可以给交五险一金吗?
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
全部2个答案 >
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我与公司在试用期合同没有停止。我辞职,公司不给签字盖章。我的五险一金自己可以转出吗?
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果单位不签订劳动合同,劳
全部3个答案 >
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A未离职但已不再公司上班,原公司现在还在交有五险一金,,如何聘用?
你好,建议主动咨询劳动局。
全部4个答案 >
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公司未交五险一金,我可以直接辞职吗?
可以
全部2个答案 >
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和原公司签订合同,但是因为原公司没有按时给缴纳五险一金,提出书面辞职,后来公司不给上个月的工资,保险
只能走法律程序了,申请劳动仲裁吧。
全部5个答案 >
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职业学校安排实习,学生想离开学校不批准该怎么办
可以向当地教育管理部门投诉
全部3个答案 >
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酒店允许所有部门的员工出售月饼,每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果工作五年没有签订合同,如何赔偿被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司应该在我休产假期间支付我们的基本工资吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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关于针对劳动合同试用期的正确规定与签订策略
劳动合同试用期需合规操作。1. 根据合同期限确定试用期长短;2. 试用期工资不低于法定标准;3. 试用期解除需符合法定情形并说明理由。遵循这些操作可以确保试用期
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请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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