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我是一家个体酒店，员工辞职了，我放弃了工资，要求我加倍工资，这样合理吗？
更新时间：2020-02-11 21:00:45
问题描述：
我是一家个体酒店，员工辞职了，我放弃了工资，要求我加倍工资，这样合理吗？
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，
用人单位
对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2020-02-11 20:56:54
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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订
劳动合同
，
劳动者
有权获得双倍工资；适用劳动
合同法
调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
2020-02-11 21:00:28
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因支付拖欠劳动报酬、工伤
医疗费
、
经济补偿
或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持
调解协议书
依法向人民法院申请
支付令
。人民法院应当依法发出支付令。
2020-02-11 21:00:45
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