我就是企业人事部门，企业以沒有及时处理朋友旷职为由将我辞退，而且不愿意付款赔偿金。依据合同书我就是在5月中下旬转正定级的，一直沒有依照转正定级后的薪水发来薪水，都没有帮我选购个人社保。我想问一下我该咋

更新时间：2020-02-10 19:25:13

问题描述：

我就是企业人事部门，企业以沒有及时处理朋友旷职为由将我辞退，而且不愿意付款赔偿金。依据合同书我就是在5月中下旬转正定级的，一直沒有依照转正定级后的薪水发来薪水，都没有帮我选购个人社保。我想问一下我该咋办？人社局那里讲讲要等企业约時间以往调处，但是企业一直在托着不愿解决。

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如果是双方同意离婚,没有任何财产分割,拿结婚证、双方的身份证、户口本到领取结婚证的民政局签订离婚协议，直接办理离婚手续，领取离婚证。没有争议不需上庭，只需写好双方自愿同意离婚的协议，到所属地民政局就办离婚了，这样速度更快。

2020-02-10 19:20:13

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根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。
在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。

2020-02-10 19:21:12

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1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。

2020-02-10 19:22:35

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2020-02-10 19:25:13

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