您好,不便资询一下,我申请办理了失业金,规定学习培训历时15天,我带娃去不上,但已接到失业保险金两月,假如还报名参加不上学习培训,有哪些危害,会调研失业保险金讨回危害之后养老保险金等个人社保吗?

更新时间:2020-02-10 11:51:26
问题描述:
您好,不便资询一下,我申请办理了失业金,规定学习培训历时15天,我带娃去不上,但已接到失业保险金两月,假如还报名参加不上学习培训,有哪些危害,会调研失业保险金讨回危害之后养老保险金等个人社保吗?
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    办理失业保险首先需要知道自己是否符合申请失业保险的要求,失业保险的失业人员需要具备以下条件可以领取失业保险金,同时还可以享受到规定的其他各项失业保险待遇:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的、已依法定程序办理失业登记的、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。同时非因为本人意愿中断就业的,包括被用人单位解除劳动合同的、终止劳动合同的、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的等。
    2020-02-10 11:37:21
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    员工办理失业保险金,是需要员工有求职意愿或者非本人意愿离职才可以享受的。  员工可以在人力资源和社会保障局进行办理,资料在窗口咨询。  依据《社会保险法》  第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:  
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;  
    (二)非因本人意愿中断就业的;  
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。  第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
    2020-02-10 11:41:29
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    领取失业保险金需要满足的条件?
    享受失业金是有一定条件的:
    (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
    (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
    (3)已按规定办理失业和求职登记的。
    2020-02-10 11:43:34
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1608174 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内,持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记,符合领取失业保险金的,同时办理申领失业保险金手续。并从办理失业登记的次月起,持《身份证》、《失业保险金领取证》及《求职证》,按月领取失业保险金。
    因病不能亲自领取的,可委托亲属持失业人员《失业保险金领取证》、《求职证》、《身份证》、医院诊断证明和代领人的《身份证》代为领取。
    2020-02-10 11:51:26
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你好! 我现在没有工作,养老保险暂停两个月,可以找工作继续交吗?
根据我国《社会保险法》,用人单位必须为劳动者缴纳五险,分别是基本养老保险,工伤险,基本医疗保险,生育保险,和失业保险。这五种都是社会保险。上面五种保险是正规的用
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你好,我做的社会保险卡,一直没去取,所以交了两个月的社会保险,不是就取消了吗?
要求用人单位补缴社保,可以到劳动监察部门投诉,带上你的身份证和劳动合同,最好还有每月工资单,如果工资是打到银行卡,可以去银行打印明细。因为补缴社保基于两点:劳动
全部3个答案 >
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您好,我就是一名公司员工,刚申请办理了入职手续,人力部说要使用三个月,报名参加了学习培训,工作中了二
离职手续办理流程:   (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。   (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证
全部3个答案 >
888 人咨询过
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实习期间签订了三方协议,要交违约金吗?
你好,需要按照合同(协议)约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同(协议)义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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在这家公司工作了五天,但是没有签订合同就被解雇了
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗?现在把我半个月的工资压进工资里合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司签订劳动合同,违法吗?
你也可以向劳动监察大队投诉解决
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我是五月中旬口头跟领导说想6月7号离职,领导说考虑一下就没结果了,然后今天突然跟我说这两天就要我走
如果老板突然要求你提前离职,你可以先与老板沟通了解原因和细节。若你觉得不公平或难以接受,可以提出异议并要求合理的时间安排。同时,你可以查看劳动合同中是否有关于离
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