我一路走到时装合同，我以前发现它是一个培训机构，然后各种说我签了一份合同培训费21600，分为两年，说包裹雇佣，昨天下午签了，说不要去那边说损害赔偿，而且培训费说学校帮我们缓解，然后打开电话给小额信贷

更新时间：2020-02-09 01:29:38

问题描述：

我一路走到时装合同，我以前发现它是一个培训机构，然后各种说我签了一份合同培训费21600，分为两年，说包裹雇佣，昨天下午签了，说不要去那边说损害赔偿，而且培训费说学校帮我们缓解，然后打开电话给小额信贷公司，现在我还要做吗？

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房屋租赁合同违约金的确定
(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

2020-02-09 01:21:35

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和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：
　　
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
　　
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

2020-02-09 01:24:04

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通常情况下，如果贷款后借款方违反约定，借款人可以主张对方承担违约责任。在我国名中有详细规定，双方在订立贷款合同时可以约定违约金，如果没有约定则不能要求对方支付。但是在我国法律中明确规定，如果合同一方违约，另一方可以要求对方停止损害权益的行为。
因此如果贷款方不依法履行约定的，借款方可以同其进行协商要求对方遵守，对方坚持不遵守的，可以到法院进行起诉要求对方返还款项。

2020-02-09 01:25:04

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根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-02-09 01:29:38

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