公司组织培训,事后说有15000的培训费,让我签了一份合同:服务两年,中途离职要做出赔偿!后来我了解

更新时间:2016-12-05 13:17:40
问题描述:
公司组织培训,事后说有15000的培训费,让我签了一份合同:服务两年,中途离职要做出赔偿!后来我了解到公司并没有交任何培训费,我想问问这份合同有效吗?我如果中途离职还要赔偿公司吗?
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7位律师解答
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 保留 相关证据 协商不成 申请仲裁
    2016.12.05 10:49:15
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    我只有一份服务合同,仲裁过程中我是否还要在公司工作,如果不需要的话,我离职公司是否应该开据离职证明?另外仲裁的时长是多久
    2016.12.05 11:07:50
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    建议申请劳动仲裁
    2016.12.05 13:17:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助526498 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,申请仲裁
    2016.12.05 11:00:27
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,合同是有效的,建议您和公司协商,协商不成申请劳动仲裁维权
    2016.12.05 11:07:25
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  • 任英男律师
    服务地区:北京-北京
    可以向工商局进行举报投诉
    2016.12.05 11:17:27
    点赞
  • 漆小晖律师
    服务地区:北京-北京
    您好,协商解决
    2016.12.05 11:32:47
    点赞
  • 徐玉领律师
    服务地区:北京-北京
    能证明合同是“假”的,则不受其约束,否则要受其约束。(用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。)
    2016.12.05 11:51:32
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公司与我签订了培训协议。培训结束后,我需要在公司工作一年。我需要全额退还培训费。协议合法吗?如果我想
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跟公司签了一份协议,内容大概是:公司给我培训一年,之后我要为公司服务3年,如果这四年期间我辞职的话就
你好 你考虑下协议的合理性,如果公司的培训费比较高 相对3万来说是对等的 那你在4年期间的服务是 对应的按比例扣除 的。
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我和公司签订了培训合同,但是还没接受培训,这时就不想在这家公司工作了,这样我算不算违约?(合同上写的
是违约行为,如果公司没有实际为你支付培训费用,要求赔偿无依据,不会获得支持。
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