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公司组织培训,事后说有15000的培训费,让我签了一份合同:服务两年,中途离职要做出赔偿!后来我了解
更新时间:2016-12-05 13:17:40
问题描述:
公司组织培训,事后说有15000的培训费,让我签了一份合同:服务两年,中途离职要做出赔偿!后来我了解到公司并没有交任何培训费,我想问问这份合同有效吗?我如果中途离职还要赔偿公司吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好 保留 相关证据 协商不成 申请仲裁
2016.12.05 10:49:15
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我只有一份服务合同,仲裁过程中我是否还要在公司工作,如果不需要的话,我离职公司是否应该开据离职证明?另外仲裁的时长是多久
2016.12.05 11:07:50
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
建议申请劳动仲裁
2016.12.05 13:17:40
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526498
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咨询我
您好,申请仲裁
2016.12.05 11:00:27
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姚志斗律师
服务地区:北京-北京
您好,合同是有效的,建议您和公司协商,协商不成申请劳动仲裁维权
2016.12.05 11:07:25
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任英男律师
服务地区:北京-北京
可以向工商局进行举报投诉
2016.12.05 11:17:27
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漆小晖律师
服务地区:北京-北京
您好,协商解决
2016.12.05 11:32:47
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徐玉领律师
服务地区:北京-北京
能证明合同是“假”的,则不受其约束,否则要受其约束。(用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。)
2016.12.05 11:51:32
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