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在某工厂工作了9年，突然生病，医生说不能上班了，说病期间有什么补偿，病退休后有补偿吗？
更新时间：2020-02-08 21:01:19
问题描述：
在某工厂工作了9年，突然生病，医生说不能上班了，说病期间有什么补偿，病退休后有补偿吗？
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劳动合同
履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事
用人单位
另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2020-02-08 20:57:59
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公司
不能规定
劳动者
不能离职，根据法律规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。
社会保险按照险种分类包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险，个人不缴费，全部单位承担。
在社会保险中，包括了城镇职工养老保险和医疗保险，灵活就业养老保险和医疗保险，城镇居民和农村医疗保险和养老保险。
2020-02-08 20:59:05
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员工离职赔偿，根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-08 21:01:19
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