你好,我是一名实习生,但我们在学校签订了一份合同,这份合同已经快到期了,但我们与雇主签订的合同没有到期。

更新时间:2020-02-07 08:06:55
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你好,我是一名实习生,但我们在学校签订了一份合同,这份合同已经快到期了,但我们与雇主签订的合同没有到期。
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    合同法第111条规定:

    质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。

    对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第61条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
    2020-02-07 08:06:03
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    您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定,员工离职,需提前一个月书面通知用人单位。
    处于试用期期内的员工如需离职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
    但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
    2020-02-07 08:06:55
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