你好，律师，我想问一下，我在公司已经八年了。去年，我离开了公司，没有什么生意可做。现在，公司破产有赔偿吗？那些没有离开的人已经在弥补了。第二，我以前在公司工作时受伤，患有9级残疾。残疾能有任何补偿吗？

更新时间：2020-02-06 14:59:20

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依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次，你可以得到两个半月工资的经济补偿（以上一年的平均工资计算）。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
(一)劳动合同期满的；　　
　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
　　
(四)用人单位被依法宣告破产的；　　
　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-02-06 14:52:39

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.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2020-02-06 14:55:11

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跟公司没签劳动合同，工作中受伤如何申请工伤呢？　
1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
　　
2、申请材料被审核并要接受工伤调查，核实工伤认定情况。
　　
3、经审查符合认定条件的，将在60日内接收工伤认定结论通知书。
　　
4、受理的事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。
　　
5、社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

2020-02-06 14:57:48

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被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级
2.5万元。
一次性伤残补助金未明确。

2020-02-06 14:59:20

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