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在培训公司工作期间,用公司的名字招收学生,离开公司三个月后发现公司现在可以负责吗?
更新时间:2020-02-06 09:14:54
问题描述:
在培训公司工作期间,用公司的名字招收学生,离开公司三个月后发现公司现在可以负责吗?
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任何人离职都需要办理交接手续。
《
劳动合同法
》 第五十条
用人单位
应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-02-06 09:07:47
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离职
发生劳动纠纷,
劳动者
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、
保险
、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行
劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020-02-06 09:11:50
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工作时受伤按照
工伤处理
。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有
一次性伤残补助金
等。住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。
赔偿数额的确定基于几个方面,
一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构;
二是受害者
伤残等级
;
三是受害人的
经常居住地
和主要收入来源地;
四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。
2020-02-06 09:14:54
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