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企业经济效益难题,随后解雇我。签定过劳动合同书(3年制),我的工作已满一年左右,我想问一下如何要赔偿
更新时间:2020-02-05 23:56:27
问题描述:
企业经济效益难题,随后解雇我 。签定过
劳动合同
书(3年制),我的工作已满一年左右,我想问一下如何要赔偿
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在劳动
合同
期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)
2020-02-05 23:50:36
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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业
保险
的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2020-02-05 23:53:19
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中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2020-02-05 23:54:57
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劳动
合同内容
具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
劳动义务
的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备
社会保险
条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2020-02-05 23:56:27
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无固定期限劳动合同怎样订立
劳动合同纠纷
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您好,企业以我不会合适在该企业为由将我解雇,并且超出一个月未签定劳动合同书,且如今工作早已三个月了,
未按时履行合同法可以要求对方承担违约责任,也可以要对此赔偿损失; 依据合同法: 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承
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怎样签订劳动合同
劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同
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