养老不到十五年,已经五十岁退休了,可以退休吗

更新时间:2020-02-04 18:56:33
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    法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
    现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。
    2020-02-04 18:53:30
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    社会保险法》  第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
      第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
      第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
    所需资金从基本养老保险基金中支付。  第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。  第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
    个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。  第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。  新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
    2020-02-04 18:55:19
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    1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
    2、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
    3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
    根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    2020-02-04 18:56:33
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养老没交上十五年但已到了五十岁的退休年龄,可以办退休吗?
退休前的劳动纠纷可以 退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉 《劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议
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到五十岁,厂里不交社保了,社保不满十五年,五十岁算退休吗?又没退休工资。
《社会保险法》第六十三条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保
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我今年五十岁,已买满十五年养老保险,可以退休吗?
未达到法定退休年龄的,不能享受基本养老保险待遇。  享受基本养老保险待遇需要以下条件: 1、达到法院退休年龄; 2、缴费年限满十五年。  《社会保险法》第十六条
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我想问问我在单位工作不到十年但是养老保险交了十五年退休五十岁退休能不能领到养老金
你好,一般,如果养老保险缴纳满15年,达到退休年龄后可以领取养老保险,具体情况建议咨询社保部门。
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退休年龄到60岁保费不到十五年的可以退休吗?
可以退休,但还需要继续交费到满15年。
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退休年龄到60岁保费不到十五年的可以退休吗?
可以退休,但还需要继续交费到满15年。
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我已经工作了半年了。现在我要申请离职了。合理吗?
劳动合同法规规定辞职应提前一个月通知
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新员工入职前受伤是永久性的,企业可以解雇吗?
你好,建议到劳动监察投诉处理
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主动提出离职是否有补偿金,有没有法律依据
主动离职通常无补偿。但若因以下情形离职,可要求补偿:1. 用人单位违规损害劳动者权益;2. 未足额支付劳动报酬;3. 未提供劳动保护。具体操作:1. 收集证据;
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被迫辞职需要什么证据
被迫辞职问题,操作方式因情况而异。若证据充分,可直接提起劳动仲裁或诉讼;若证据不足,可先尝试内部沟通并收集证据。在劳动仲裁或诉讼中,应详细陈述被迫辞职的情况,并
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公司前几年被收购,但一直没有改名字,现在要结业,要求本人去别的城市同新的公司签订劳动合同(工作性质内
对于您的情况,常见的处理方式有:1)与公司协商解决,确保获得应有的劳动赔偿;2)如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3)仲裁不满意时,还可考虑提起法律诉讼。选
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
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