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您好刑事辩护律师。我想问一下下假如签劳动合同书要哪些材料啊。合同书要多份。招标方，承包方必须哪些材料。

更新时间：2020-02-04 14:49:25
问题描述：
您好刑事辩护律师。我想问一下下假如签劳动合同书要哪些材料啊。合同书要多份。招标方，承包方必须哪些材料。
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    1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
    2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    2020-02-04 14:39:04
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    单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

    1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

    2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    拓展资料：

    1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

    2《劳动合同法》

    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-02-04 14:44:39
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    　《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    2020-02-04 14:49:25
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