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劳动合同纠纷
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您好，试用期结束后，因员工的疑虑要求签订劳动合同的单位为员工离职合法吗？
更新时间：2020-02-01 14:14:48
问题描述：
您好，试用期结束后，因员工的疑虑要求签订
劳动合同
的单位为员工离职合法吗？
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用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法
解除合同
，应当按
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。关于未签合同按《
劳动合同法
》第八十二条、《
劳动合同法实施条例
》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
2020-02-01 14:03:39
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用人单位
不签订书面劳动
合同
除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与
劳动者
订立劳动合同的，由劳动和
社会保障
行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
2020-02-01 14:05:46
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1、
工伤赔偿
同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期
工资
、伙食补助费、护理费等。
2020-02-01 14:06:31
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我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在
劳动关系
，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
2020-02-01 14:14:48
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用人单位在试用期辞退员工合法吗
4500
员工已与公司签订一年劳动合同，期满后两年未与公司签订劳动合同。以前的合同仍然有效吗？公司必须赔偿员工
通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的，
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8649
员工试用期工作总结
工作总结范文
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
我在试用期期间，现在公司辞退我，但是入职之前我们签过劳动合同，人事然后自己提离职？公司违法么？
这需要根据您在单位的工作时长来决定赔偿金额
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公司只与员工签订试用期合同，未与员工签订正式劳动合同，但购买了社保。辞退员工。
劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与
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公司在试用期和员工签订试用期劳动合同，试用期结束了再和员工签订正式劳动合同合法吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
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公司没让员工签订劳动合同，员工工作八个月，可以随时离职？
可以离职并且要求单位支付这半个月的双倍工资
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试用期未签订劳动合同，试用期结束后，社保从签订劳动合同后开始缴纳，是否合法？
从法律上讲肯定是不行的，试用期也要签订劳动合同的。
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企业给员工签订劳动合同，员工在合同期限离职后会怎样？
不会怎么样。
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老板处以罚款是否合法
按公司有效的规章制度处理
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雇主擅自修改劳动合同日期该怎么办？
通过劳动仲裁维权解决
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如果你没有签订劳动合同，你需要提前15天离开，否则你不会得到工资
您好，申请劳动仲裁
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我去年签劳动合同的时候，同时签了离职合同，会有什么问题，是否违法，现在已经离职了
你好，请问你离职多久了呢
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提前三天离职包括当天吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?
您好，这边可以申请维权的
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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