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劳动合同纠纷
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签订不固定劳动合同后,是否应该对辞职进行补偿?
更新时间:2020-01-31 15:50:10
问题描述:
签订不固定
劳动合同
后,是否应该对辞职进行补偿?
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公司没给员工买
社会保险
,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
,并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-01-31 15:41:37
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劳动
合同
期限一般分为3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
2020-01-31 15:43:07
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提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动
仲裁
。
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍
工资
。法律依据:
劳动合同法
第八十二条。
2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
法律依据:劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。
并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的
经济补偿
。法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
2020-01-31 15:44:41
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1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2020-01-31 15:50:10
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签订劳动合同后是否可以辞职
劳动合同纠纷
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
签订了无固定劳动合同,辞职是否应该得到赔偿
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同
是不是可以签订无固定期限劳动合同了?如果公司不跟我续签合同的话,我该怎么处理,可否要求经济补偿?
如被侵权可直接起诉维权。
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是否自动默认为该签订无固定合同而未签订,按双倍工资补偿条件呢?直接终止合同,请问该如何赔偿?
可以委托律师申请劳动仲裁。
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是不是可以签订无固定期限劳动合同了?如果公司不跟我续签合同的话,我该怎么处理,可否要求经济补偿?
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签了无固定期限的劳动合同后辞职,是否能得到公司的补偿?
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签了无固定期限的劳动合同后辞职,是否能得到公司的补偿?
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