你好,领导,我想咨询一下,孕期如遇子公司注销,劳动关系在子公司,母公司有权解除我吗

更新时间:2020-01-31 11:02:32
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你好,领导,我想咨询一下,孕期如遇子公司注销劳动关系在子公司,母公司有权解除我吗
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    根据法律的相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
    破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2020-01-31 10:52:59
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  • 平台法律顾问团队官方
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    离职后劳动关系依法解除,公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。
    离职后,若你在公司当地继续工作的话,社保不需要转移,可自行续接。
    若到其他地方工作,需要进行社保转移,具体是:在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单,拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续,拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
    另:现行社保转移只转移个人缴纳部分,公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一,统一后社保支持全国转移且全部转移,建议你可将社保暂不转移,待统一后再续接。
    2020-01-31 10:55:00
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    需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况:
    一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,劳动法律关系终止;
    1、如果合同期满了,由单位提出不再续签合同,那么单位需要给职工一定的补偿,如果是职工提出不想再续签合同,则正常的直接办理公司的离职就可以了,比如职工提出申请,公司相关领导签字等流程;
    2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,比如死亡或者身体不适或者是到了退休年龄,那么也是正常办理公司相关的手续;
    二是 二是劳动合同未到期,用人单位或员工单方解除劳动法合同。
    1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除,那么需要留住相关的资料、材料,然后提前告知职工,再办理劳动关系解除合同;
    2、如果单位强制性给予合同解除,需要提前告知而且给予经济补偿。
    2020-01-31 10:57:07
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1488171 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    在法律上,子公司具有独立法人地位,它有自己的公司名称和公司章程,并以自己的名义进行经营活动,其财产与母公司的财产彼此独立。在法律责任上,子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任,互不连带。
    1、公司被注销后,如未进行清算或者破产的,以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人;
      
    2、公司经过清算或者破产程序的,公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务,应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。
    2020-01-31 11:02:32
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子公司注册条件
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你好,领导,我想商量一下,怀孕期间子公司注销的话,劳动关系是子公司,母公司有权解除我吗
公司不论是何性质的清算,子公司注销均应依下列步骤展开: 1、成立清算组。 2、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司,开展以下业务: 接管公司财产、了结公司未
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解除劳动合同范本
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你好,领导,我想问一下,如果子公司在怀孕期间被取消,如果劳动关系是在子公司,母公司有权终止我吗?
1、如果这个公司是走破产程序,就按破产清偿。 2、公司到工商部门登记注销的时候,工商部门是要对其进行审计的,如有未清偿的债务,工商部门是要督促其清偿的,清偿完
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员工与母公司签订的劳动合同,但是实际用工单位为子公司,工资也由子公司发放,还是子公司解除?
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现在老板要把我的劳动关系更改到子公司去,若已经签署与母公司解除劳动关系的合同,是否合理?
你好,可以拒绝,可以请求支付经济补偿金,协商不成起诉解决。
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原公司就是母公司,成立新的子公司,原公司设备,后原母公司注销,因此发生劳动纠纷。
您好,您可以要求公司支付经济补偿金。如果不支付,可以委托律师起诉母公司和子公司。
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