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劳动合同纠纷
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我是一名实习生，在我拿到毕业证书之前，公司为我签了一份劳动合同。已经三年了，不是吗？
更新时间：2020-01-31 09:00:44
问题描述：
我是一名实习生，在我拿到毕业证书之前，公司为我签了一份
劳动合同
。已经三年了，不是吗？
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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、
劳动合同期限
。
2、工作内容。
3、
劳动保护
和劳动条件。
4、
劳动报酬
。
5、劳动纪律。
6、
劳动合同终止
的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2020-01-31 08:59:56
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您好！按《
劳动法
》规定，用人单位用工必须签订劳动合同，否则就是违法用工。实习期是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用到
劳动关系
中，《
劳动合同法
》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。
因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。故实习生必须签订劳动合同，才能受到法律保护。
2020-01-31 09:00:44
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