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我还在工厂上下班薪水是记件算的??基本工资是600我还在公伤期内薪水是咋算
更新时间：2020-01-29 19:37:52
问题描述：
我还在工厂上下班 薪水是记件算的??基本
工资
是600 我还在公伤期内薪水是咋算
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根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的
劳动者
，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定，如《江苏省工资支付条例》第十一条规定：“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
”
2020-01-29 19:30:59
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公司
无故辞退，劳动者要求其支付双倍
经济补偿金
，支付标准为：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-29 19:34:32
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工资没有底薪合理的。 具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。 但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2020-01-29 19:37:52
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