如果公司制定的员工手册与劳动合同中的某些条款有冲突，以哪一项为准？

更新时间：2020-01-29 11:27:17

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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

2020-01-29 11:25:02

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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上班没有签订劳动合同，只是有打卡软件里面规范员工的员工手册。这个手册里面的内容符合法律吗？

你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资

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我们公司的劳动合同内包括有说员工手册为合同的附属条款，今天公司又定制了新的员工手册，算不算公司更改了

用人单位单方更改劳动合同是无效的，如图所示的更改条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

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员工手册上的说明是我有无权利要求调更其他店铺，还有究竟应该以员工手册为准还是劳动合同为准？

用人单位无权随意变更工作地点，双方应当就此达成一致。

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员工手册上的说明是我有无权利要求调更其他店铺，还有究竟应该以员工手册为准还是劳动合同为准？

用人单位无权单方变更工作地点，应当与你协商一致。

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