是我在施工工地干活儿,刚到施工工地就一直加班加点每日睡6钟头,赶工程项目期,总算工程项目即将完毕,施工工地不许做了,也就10天之后施工期快完毕包工头才跟我说沒有加班工资??10天薪水1650??他只给

更新时间:2020-01-29 11:30:45
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是我在施工工地干活儿,刚到施工工地就一直加班加点每日睡6钟头,赶工程项目期,总算工程项目即将完毕,施工工地不许做了,也就10天之后施工期快完毕包工头才跟我说沒有加班工资??10天薪水1650??他只给了我1200,与我一起的他给了别人1800時间全是一样的,
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333

    电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020-01-29 11:24:30
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    加班时间:
    劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
    劳部发〔1997〕134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》:对极个别确实困难,1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业,应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬,同时要制定实旆计划和方案,积极创造条件,尽快实施新工时制度。
    加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/
    21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/
    21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/
    21.75*300%*法定休息日的加班时间
    2020-01-29 11:27:59
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    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。
    因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    2020-01-29 11:29:44
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    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
    2020-01-29 11:30:45
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刚到工地就一直加班每天睡6小时,赶工程期,也就10天后来工期快结束工头才告诉我没有加班费??10天工
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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我还在施工工地干活儿,薪水拿不上。工程进度款给老总了。
用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关
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我在xx上班。工地工程完工,可是包工头不给结算工资,现还在工地,我们9人一直在工地等
收据相关证据向劳动监察部门进行投诉,也可向劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)。
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预支工资,劳务不同意。预支工资,劳务不同意怎么办
预支工资遭拒,可尝试与劳务协商、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定,仲裁和诉讼更具强制力。
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酒吧能雇17岁的未成年人当服务员吗?
你好,建议与对方协商,未满十六周岁属于未成年工
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你好,建议和老板协商处理
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公司故意把工资拆分为基本这合法吗
不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求恢复原工资支付方式;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护权益。具体操作需根
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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