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我还在2018年病退如今是2019年,不清楚2019年几月份能够领取退休金
更新时间:2020-01-29 11:04:36
问题描述:
我还在2018年病退如今是2019年,不清楚2019年几月份能够 领取
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《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定
退休年龄
”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2020-01-29 10:56:37
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关于病退和退职的
工资
区别的问题,给您如下解答因病办理退职的规定:未达到国家规定退休年龄,因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工,个人缴费满15年,本人申请,可以办理退职手续。??退职待遇:符合退职条件的,可按月享受退职生活待遇,退职生活费=(基础性
养老金
+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。
其中1997年12月31日以前参加工作的,增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整。????与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的.
2020-01-29 10:59:45
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依据当前政策,在参保缴费满15年的前提下,有如下几种情况可以50周岁退休:
1、职工养老
保险
的女工人:目前规定其法定退休年龄为50周岁;
2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部:如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限,也可以提前五年退休即50周岁退休;
3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性,可以在50周岁时申请病退。
2020-01-29 11:03:02
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遭遇工伤,单位不可以要求职工病退。职工发生工伤到伤养好恢复上班期间,单位不能辞退职工,每个月的工资福利正常发放,社保也要正常交,还要在30日内申请
工伤认定
。否则发生工伤期间停止社保的,期间的医疗费等费用都由单位承担。
社保正常的,及时认定的,
工伤保险基金
承担大部分费用,否则单位承担。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的
工伤待遇
等有关费用由该用人单位负担。
2020-01-29 11:04:36
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