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劳动合同纠纷
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企业为员工离职支付的五险一金能否退还？
更新时间：2020-01-29 09:55:58
问题描述：
企业为员工离职支付的
五险一金
能否退还？
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员工旷工如何扣工资呢？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用
其他
方式，如规章制度规定做
行政
处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉立案处理。
2020-01-29 09:51:50
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单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的
劳动合同
中必须具备
社会保险
的条款。
用人单位
不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-01-29 09:52:41
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五险的缴费基数分配：
按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会
保险
缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳
保险费
和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2020-01-29 09:55:58
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员工离职后五险一金怎么办
劳动合同纠纷
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2000工资扣除五险一金还有多少钱
劳动合同纠纷
29275
企业如何为员工办理五险一金
社保
3529
没有办理离职，公司给交的五险一金，请问现在我离职，需要退还公司所有给交的那5个月的五险一金吗？
您好，应支付最多12月的双倍工资
全部3个答案 >
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职工离职当月五险一金怎么交
五险一金怎么交
假如在某企业离职了，交纳的五险一金该怎么办
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
全部3个答案 >
888
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请问我现在辞职，单位说五险一金交了全年的，要求我退还下半年的五险一金，我应该退还吗？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容
全部2个答案 >
888
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同时交当月五险一金，员工需要退还公司的金额怎么计算？公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法？
“养老保险基数”是指养老保险的缴费基数，是计算你现在应当交纳养老保险费比例的基数，这个基数与你将来的养老金多少没有很直接的关系。一般也与社会平均工资无关。是指你
全部3个答案 >
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公司给提前交了五险一金，离职让我退还
应当给单位退还多交的社保费用。
全部3个答案 >
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公司给员工交的五险一金，如果员工离职了养老金给退吗
社保不退还，员工可以到新单位继续缴纳或以个人名义缴纳。
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888
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离职时公司要求退回公司缴纳的五险一金合理么？
可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，需要结合是否知情参与
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同，可以辞职多久？
一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
全部3个答案 >
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可以做了四年没签劳动合同，我已经离职8个月了，还能要求赔偿么
可以。先收集证据，如工资条、工作证等，证明与单位的劳动关系。然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
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人事代理会被解雇吗？如何赔偿？
按单位制度和劳动合同约定处理
全部3个答案 >
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提前一个多月离职，还没到离职单上的日期可以走吗？
可以与单位协商处理
全部3个答案 >
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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更，单位要求重新签订劳动合同，这样合法吗？
针对此情况，劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
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公司未经我同意给我转正我想离职
如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司履行出具离职证明的义务。在申诉过程中，您需要提
全部3个答案 >
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餐饮行业有劳动合同吗？
餐饮行业签订劳动合同的常见方式包括签订固定期限合同或无固定期限合同。选择哪种方式应根据员工工作性质、期限及双方协商情况来定，以确保合同内容符合双方实际需求。
全部3个答案 >
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