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劳动合同签订三年的话就不需要签订劳动合同了吗

更新时间：2020-01-28 19:04:48
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劳动合同签订三年的话就不需要签订劳动合同了吗
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    劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    2020-01-28 19:00:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2020-01-28 19:02:50
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    《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：
    劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
    该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。
    因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
    2020-01-28 19:04:48
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试用期需要签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同
法人可以不签订劳动合同而签订劳动合同吗
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
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888 人咨询过
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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
劳动合同纠纷 2627
签订劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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888 人咨询过
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劳动合同签订
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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888 人咨询过
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不签订劳动合同
4个月的工资补偿
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不签订劳动合同
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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888 人咨询过
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关于不签订劳动合同
你可以要求公司额外再支付你5个月的工资，欢迎来电详细咨询！
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888 人咨询过
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不签订劳动合同
您好 可以要求单位签订劳动合同 并可以在符合条件的情况下要求相应的赔偿
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你好律师，女性在哺乳期内被解雇怎么赔偿呢
哺乳期内被违法解雇，职工可以要求用单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
向当地教育局投诉
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我想了解一下，法律规定法定假日调休违法吗？
法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗？
你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好，建议详询人社局
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700，员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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