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你好！我在工地受伤，现在就出院的上司也不谈赔偿。我该怎么办？
更新时间：2020-01-28 14:12:31
问题描述：
你好！ 我在工地受伤，现在就出院的上司也不谈赔偿。 我该怎么办？
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在工地受伤，构成工伤的，
用人单位
拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决：
1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行
工伤赔偿
责任；
2、依法向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求用人单位承担工伤责任。
3、对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉，追究用人单位的工伤责任。
2020-01-28 14:06:29
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【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-01-28 14:11:19
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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向
工伤保险
部门申报单位不申报的，劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由
工伤保险基金
支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成
劳动关系
，则不能构成工伤，因按照
侵权责任法
来按责任分担
2020-01-28 14:12:31
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