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结束儿童社会保障不到一年能否领取产假津贴
更新时间:2020-01-26 20:11:30
问题描述:
结束儿童
社会保障
不到一年能否领取
产假
津贴
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劳动者在
用人单位
劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请
劳动仲裁
就要注意很多点: 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿
金。
3、 也可以直接申请仲裁。
2020-01-26 20:07:01
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可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动
合同
:
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资,若公司不予发放,属于劳动合同法第三十八条的
(二)情形,应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金,不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
2020-01-26 20:09:26
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劳动监察,劳动监察受理拖欠工资和未缴纳
社会保险
投诉。
《
劳动争议调解仲裁法
》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤
医疗费
、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动
行政
部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2020-01-26 20:11:30
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