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你好，我在公司工作了3年零4个月，公司退休了，事先没有通知，怎么赔偿？
更新时间：2020-01-26 09:37:02
问题描述：
你好，我在公司工作了3年零4个月，公司退休了，事先没有通知，怎么赔偿？
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口头辞退不生效，要求出具解除
劳动合同
证明书。
用人单位
口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向
劳动监察
投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请
劳动争议
仲裁维权。
2020-01-26 09:31:56
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如果员工在
合同
期内没有提前30天通知单位，如何解决？
1、根据新的《
劳动合同法
》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。
2020-01-26 09:32:28
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辞退老员工无论是支付
经济补偿
还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的
社会保险
。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-26 09:37:02
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