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试用期辞职,企业规定一定要补15天的班,企业说不补没薪水,随后我补了,这补的工资怎么算?
更新时间:2020-01-26 09:07:35
问题描述:
试用期辞职,企业规定一定要补15天的班,企业说不补没薪水,随后我补了,这补的
工资
怎么算?
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按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2020-01-26 09:01:07
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根据我国劳动法的有关规定,劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的,在三天后劳动者辞职的,不用承担违约责任或者给用人单位赔偿,但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的,则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职,不然要向公司支付一定的违约金.
2020-01-26 09:03:09
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动
合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-26 09:07:35
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