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下班了中途负伤,企业同意给报帐雇主责任险,但是那时候就诊的那时候全部花费都用的是医疗保险卡,我想问一下是不是对报帐雇主责任险有危害呢,感谢
更新时间:2020-01-26 07:17:14
问题描述:
下班了中途负伤,
企业
同意给报帐雇主责任险,但是那时候就诊的那时候全部花费都用的是
医疗保险
卡,我想问一下是不是对报帐雇主责任险有危害呢,感谢
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上班途中发生
交通事故
,非主要责任,可以认定为工伤,建议可以申请工伤认定。如果非为交通事故而是其他原因,可能很难认定为工伤,公司无需承担责任。“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r
(四)患职业病的;r
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;r
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”r第十五条:“职工有下列情形之一的,视同工伤:
2020-01-26 07:09:51
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如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的
医疗费
用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的
退休
人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。
如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
而无论哪一类人,门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说,如果您是在职职工,在门诊看病的花费是2500元,那么500元的部分可以报销50%,就是250元。
如果是住院的费用,目前一个年度内首次使用
基本医疗保险
支付时,无论是在职人员还是退休人员,起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用,起付标准按50%确定,就是650元。
而一个年度内基本医疗
保险
统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元。
住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关,如住的是三级医院,从起付标准到3万元的费用,职工支付15%,也就是报销85%;3万元到4万元的费用,职工支付10%,报销90%;超过4万元到最高支付限额部分的费用,则95%都可以报销,职工只要支付5%。
而退休人员个人支付的比例是在职(就是上述的)职工的60%,但起付标准以下的,都由个人支付。
2020-01-26 07:13:16
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雇主
责任保险
主要承保
被保险人
所聘用的员工,在受雇过程中,从事业务工作而遭受意外,或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡。所以,这个险的
受益人
实际上是雇主,免除了他的赔偿责任。
雇主责任险能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题,从企业角度来说,购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用,而且,在当前员工流动性较大的市场现状下,还可以避免保险“真空期”造成的企业损失,以及员工保障不周全引发的问题,因为社保办理需要一定时间,很难实现迅速转移,同时办理手续较为复杂,而为短期工办理社保也不太现实。
雇主责任险减轻了企业赔付职工的负担,同时职工出险也得到
经济补偿
,因此该险对于企业主和职工都具有非常重要的意义。
2020-01-26 07:15:30
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子女一岁半离婚的时原则上判决由女方
抚养
。
《
婚姻法
》第三十六条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后,
哺乳期
内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成
协议
时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
2020-01-26 07:17:14
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