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劳动合同纠纷
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签订劳动合同对企业和员工有什么利害关系
更新时间：2020-01-26 00:17:39
问题描述：
签订
劳动合同
对
企业
和员工有什么利害关系
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-01-26 00:11:02
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无论企业是否与
劳动者
签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工
工资
，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-01-26 00:13:01
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-01-26 00:17:39
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
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企业与员工签劳务合同注意什么
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劳动合同什么时候签订
订立劳动合同
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企业和员工签订劳动合同对员工和企业有什么好处
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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劳动合同签订流程有什么
签订劳动合同
企业和员工签订劳动合同对员工和企业分别有什么好处
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企业劳动合同的签订
你好，建议请律师代书。
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员工起诉是避免不了的，要想避免承担责任，那就完全按照法律规定来管理。现在劳动局都有劳动合同的范本供企业使用。具体的建议到附近律所当面咨询律师。为了更好地规避企业
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企业与员工签订劳动合同
愿意为您提供法律帮助， 具体，请电话咨询或预约面谈。
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公司与员工签订劳动合同
投诉反映纠正，合同应将由劳动者保管一份。
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你好，建议申请劳动仲裁
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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
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劳动合同上只有乙方信息，合同有效吗？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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上司关闭了分公司，是否考虑到距离太远，是否有补偿？
有权申请进行仲裁
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未满16岁可以实习吗
未满16岁的青少年一般不能参与实习，因为这违反了劳动法关于童工的规定。常见的处理方式包括：确保青少年年满16岁后再参与实习；选择符合年龄要求的志愿者活动或学校组
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商场店铺撤店如何赔偿，合同签3年，干了1年，公司怎么赔偿
商场撤店应赔偿员工。如解除合同，按工作年限支付经济补偿金；未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作，则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商，并遵守《劳动
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如果刚签了劳动合同，家里有事儿，能不能离职？
离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况，如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知，以及单位是否存在违法行为。
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