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公司部分异地搬迁，我们不同意，坚持要补偿，公司不愿意给补偿，我们现在该怎么办？
更新时间：2018-09-08 11:56:55
问题描述：
公司
部分异地搬迁，没有任何书面提前告知，我们提出不随迁要补偿，公司只答应调岗，我们不同意，坚持要补偿，公司不愿意给补偿，也不愿意解职只发基本
工资
，我们现在该怎么办？我们要求合理吗？
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动
合同
按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
3、如不能协商一致，可以申请
劳动仲裁
。
2018-09-08 11:52:19
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根据我国
劳动合同法
的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2018-09-08 11:55:18
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
2018-09-08 11:56:55
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