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你好:公司工资低，而且没有工作。假期工资是440英镑。现在公司不支付工资，并且支付三年的保险，或者去公司工作，但是公司没有工作，所以清洁工资在1100年初被保险。这合理吗
更新时间：2020-01-25 10:00:01
问题描述：
你好:公司
工资
低，而且没有工作。假期工资是440英镑。现在公司不支付工资，并且支付三年的保险，或者去公司工作，但是公司没有工作，所以清洁工资在1100年初被保险。这合理吗
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工资是
用人单位
依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请
劳动争议仲裁
。
2020-01-25 09:54:38
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公司不给上任何保险，违反了《劳动法》第七十二条，以及《
劳动合同法
》第十七条第七款的规定，侵害了
劳动者
的合法权益。
可以向社保中心投诉，请求干预并查处。
若因此而依据《劳动
合同
法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的“规定解除劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。
2020-01-25 09:56:50
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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《
劳动争议调解仲裁法
》第2条规定，劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在
履行劳动合同
过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
工伤保险待遇
和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-01-25 10:00:01
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